有沒有人需要工作機會?!

 煩請各位格友們推薦或幫忙找一下:

FRED的團隊需要以下人才:

  1.平面媒體(網頁、宣傳刊物海報等)的設計師(美編)一名

l   兼差按件計酬可

l   至少要能持續支援到今年八月底為止

l   理念使命相符並確認工作態度後才會給予正職

  2.會計一名

l   一定要有五年以上的會計工作經驗

  1. 特別助理一名

l   個性仔細並且會主動解決問題(像「穿著PRADA的惡魔」裡女主角的工作,但是我們沒有梅莉史翠普那麼狠)

 

★以上人才若額外擁有文筆優美、英文溝通能力、中英互翻的能力、中文聽打能力、英文聽打能力、利用事務工具的能力(電腦、3C電子產品,事務機等)、影音後製能力、上字幕、等等「大大加分」的能力,將會優先考慮。條件能力越多越優!

 

意者請以悄悄話留下

n   真實姓名

n   聯絡方式

n   工作經歷與上任老闆和公司的聯繫資料

n   以往作品(設計師)

Fred六月初回國後會安排面試。

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  • 剛才有一則留言,留言沒寫數字,也沒寫特定名詞,留言還是在三分鐘內被刪除。
    病毒很有效率。


    被盯上了。
  • 學校教育體系的任務,主要在為資本家製造訓練耐操好用又服從權威的 E
  • 職場有潛規則,台大校長李嗣涔勉勵社會新鮮人別在乎薪水、職位與升遷。

    2011年5月25日 23:35

    NOWnews

    翻譯解析台大校長「14點給社會新鮮人的建議」


    1.保持熱情,別太在乎薪水、職位與升遷
    (作慈濟)

    2.不要太在意「準時上下班」
    (當奴隸)

    3.盡量避免事後請假
    (不生病)

    4.不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了,找別人做」等推諉的話
    (萬事通)

    5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語
    (不抱怨)

    6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課
    (自己摸)

    7.對任何事抱持好奇心,並深入了解
    (自己懂)

    8.開會時別當木頭人, 也別輕易丟出一個太過簡單的問題
    (要聰明)

    9.對同事及主管應具備同理心
    (沒心機)

    10.別把責任推給他人
    (責任制)

    11.保持創新精神
    (有想法)

    12.保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應,從中領悟道理,並記錄心得
    (有創意)

    13.善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間,提升工作效率
    (不睡覺)

    14.留意任一環節的細節
    (看臉色)
  • 訪客
  • 《莊子》〈養生主〉

    「沼澤中的野雞,寧願走十步才能啄到一條小蟲,走百步才能飲一口水,卻不願被飼養在飲食充足的籠子之中。」﹙翻譯﹚




    回頭作E就是無條件投降,溫水煮青蛙。

    沒路自己開路的 B,I,S就是野雞。
  • 聽話作好 E 的下場
  • 英業達資遣名單 年資21年、剛升官都被裁

    鉅亨網 2011-11-04 18:27 

    英業達資遣三百七十一人,議員在市議會質疑,英業達這一波裁員名單,其實有十多人,服務年資已經快要到優退年限,卻遭裁無法享優退,少了將近兩百萬的退休金,甚至還有女性員工,曾因為工作投入常熬夜導致流產,也在這一波資遣名單。議員批評,很多遭裁員工,其實都不是業務緊縮對象,要求勞工局應該要嚴格把關。
    英業達大規模資遣三百七十一名員工,台北市議員林奕華爆出,這一波的資遣名單中,其實有十六名員工,最長的服務年資已經二十一年,其他十多人也有十多年,有人只剩幾個月就可以享有優退,原本可以拿到三百多萬元,不過現在遭資遣,只能拿到一百多萬元資遣費,甚至還有員工今年才剛升官、考績都優等的,竟說裁就裁。
  • 訪客
  • 寧為雞口
    不為牛後
  • 訪客
  • 假設有#8的好能力,自己作B,I,S就好了,何必作 E ?
    作 E 的下場在2008-2009已經很明顯,現在只是重播.
    作小小S 也比作大 E 強.
  • 訪客
  • 逢山開路
    遇水架橋
    過河兵卒
    有進無退
  • 資本追求利潤
  • 美商快遞僱童工 勞會依法處分

    2011/11/14

    (中央社)勞委會勞工檢查處長林進基今天表示,美商快遞公司僱用童工一案,勞委會在8月中執行勞動檢查,依法處分;至於快遞公司僱用童工違規事宜,已移送地方法院檢察署參辦。


    行政院勞工委員會勞工檢查處長林進基今天表示,北區勞動檢查所確曾在8月11日和12日對該美商快遞公司實施勞動條件檢查,查獲4項違規事項(沒勞工出勤記錄、加班未經工會同意、超時工作1天12小時和夜間工作未經工會同意),均依規定移送地方主管機關處分,總計罰鍰新台幣9萬6000元。

    林進基說明,僱用童工的承攬人也被處罰鍰1萬 8000元(未給加班費、連續工作14日未休息和僱用童工未經法定代理人同意),另因承攬人讓童工加班超時及在夜間工作的違規事宜,已移送地方法院檢察署參辦。

    勞工檢查處強調,各區勞動檢查所實施勞動檢查,均依照「勞動檢查法」、「行政程序法」及勞動檢查標準作業程序等相關規定,依法查察。若有違反規定者,絕對依規定處理,移送地方主管機關處分或移送地方法院檢察署參辦或停工處分,不因陪同人員身分而有差別。
  • 訪客
  • 作 E 的下場.


    小S也比大E強.


    寧為雞口
    不為牛後

  • 訪客
  • 勞保破產補勞保基金缺口 10年撥1.3兆?
    【聯合晚報】勞保基金財務缺口嚴重,基金潛藏債務餘額高達1兆3千多億元,勞委會上午表示,已經根據立法院決議,在本月函請行政院主計處自99年度起分10年編列預算,撥補勞保財務缺口。這是勞保實施58年以來,首次建議由政府編列預算撥補財務缺口,若以基金潛藏債務1兆餘元計算,政府每年至少要撥1000億元預算,對政府財政將是一大負擔。 據了解,主計處至今尚未回函,以目前政府財政困窘情況來看,主計處同意的可能性不高。根據勞保局估算,截至今年6月,符合請領勞保給付資格人數有173萬人,一旦全數請領,將領走1兆2900億元。當時基金規模3000多億元,潛在債務9千多億元。但是今年因為勞保年金新制即將上路,出現勞保請領潮,勞委會10月函請行政院主計處分10年編列預算撥補基金財務缺口時,潛在債務已經暴增到1兆3千多億元。 由於勞保財務危機不斷擴大,立法院今年7月三讀通過勞保條例修正案,將勞保改為年金制時,曾經做成附帶決議,要求政院在勞保年金制度實施前,清算勞保潛藏債務總額,自98年起分10年平均編列預算撥補。 不過,立法院衛環委員會上午審查勞委會98年預算時,發現勞委會並未編列撥補預算。立委黃淑英表示,勞保年金實施後,高給付、低費率,未來收支不平衡問題更為嚴重,勞委會保守推算,勞保基金將在年金實施後第16年破產,詢問勞委會為何未提出勞保財務缺口補救辦法? 勞委會勞保處處長石發基表示,已經根據立法院決議,於本月2日函請行政院主計處,希望自99年起,分10年編列預算撥補勞保基金潛在債務總額。如果主計處同意撥補,要編多少預算? 石發基表示,10月勞保基金潛在債務總額為1兆3千億元,但因為勞保基金每年收支情形不一樣,如果主計處同意自99年起編列預算撥補,每年要編多少預算撥補,必須視當時債務餘額而定。
  • 訪客
  • 新制上路2年,債務暴增逾2兆元 勞保瀕破產得靠高績效來救

    《Smart智富月刊》第150期 2011-01-25


    民國99年12月,勞保局最新出爐的「98年勞工保險普通事故保險費率精算及財務評估報告」指出:「若再拿不出對策,勞保將在民國120年宣告破產!」

    這份報告就公告在勞委會的網站上,是勞委會委託精算公司,針對勞保基金97年修法前的一次給付制,與年金現制所規定之普通事故保險各項給付內容,進行保險費率與財務的相關評估,並依照各項修訂辦法,評估其對勞工保險年金費率與財務的影響情形。

    從7、8年前開始,每年的勞保精算報告都提出同樣的「破產論」,所以,立法院會在3年前修法並實施勞保年金化,用降低給付、逐年調高費率,來挽救勞工保險年金的破產危機。但為什麼勞保年金實施了2年,勞保負債增加的速度卻不減反增?

    民間監督健保聯盟召集人孫一信的研究指出,根本問題仍在於保險費率太低、所得替代率太高。他用日本做比較,台灣勞保新制第1年的費率是7.5%,只有日本厚生年金的一半,但卻享有日本厚生年金一倍的所得替代率(每年年資所得替代率1.55%),同時,台灣在平均薪資的計算方式,採投保年資最高60個月,也是全世界最優惠條件。

    勞保年金設計得太「優惠」,以致上路2年,勞工保險金潛藏負債竟暴增2兆3,700億元,累積達5兆5,000億元。事實上,經濟合作與發展組織(OECD)曾提出警告,亞太國家的年金制度因退休年齡太早,以及過分慷慨的年金規畫,若不迅速改革,將無法持續運作,甚至破產。

    調高費率:
    今年起調高0.5個百分點

    目前,世界各國解決社會保險的財務問題,大多有3招:調高費率、降低給付、延後退休年齡。

    台灣的勞保新制,採取了前2招,從一次給付改為年金化,同時逐年調高費率,就是自施行第3年開始,亦即從民國100年到104年,保險費率將每年調高0.5個百分點;而從民國105年到116年,則是每2年調高一次0.5個百分點,共調11次達到13%的法定費率上限為止。


    民國99年12月,勞保局最新出爐的「98年勞工保險普通事故保險費率精算及財務評估報告」指出:「若再拿不出對策,勞保將在民國120年宣告破產!」

    這份報告就公告在勞委會的網站上,是勞委會委託精算公司,針對勞保基金97年修法前的一次給付制,與年金現制所規定之普通事故保險各項給付內容,進行保險費率與財務的相關評估,並依照各項修訂辦法,評估其對勞工保險年金費率與財務的影響情形。

    從7、8年前開始,每年的勞保精算報告都提出同樣的「破產論」,所以,立法院會在3年前修法並實施勞保年金化,用降低給付、逐年調高費率,來挽救勞工保險年金的破產危機。但為什麼勞保年金實施了2年,勞保負債增加的速度卻不減反增?

    民間監督健保聯盟召集人孫一信的研究指出,根本問題仍在於保險費率太低、所得替代率太高。他用日本做比較,台灣勞保新制第1年的費率是7.5%,只有日本厚生年金的一半,但卻享有日本厚生年金一倍的所得替代率(每年年資所得替代率1.55%),同時,台灣在平均薪資的計算方式,採投保年資最高60個月,也是全世界最優惠條件。

    勞保年金設計得太「優惠」,以致上路2年,勞工保險金潛藏負債竟暴增2兆3,700億元,累積達5兆5,000億元。事實上,經濟合作與發展組織(OECD)曾提出警告,亞太國家的年金制度因退休年齡太早,以及過分慷慨的年金規畫,若不迅速改革,將無法持續運作,甚至破產。
  • 訪客
  • 反無薪假、勞動派遣 秋鬥工運怒:財富分配不均


    鉅亨網 2011-11-12 23:35



    不畏寒風颼颼,「秋鬥」工運活動今(12)日下午4點在凱道火熱展開,集體公開論壇、晚會與電音搖頭趴等活動將陸續登場。「秋鬥」召集人、新海瓦斯工會顧問林子文受訪時表示,工運希望揭露勞工陷入困境的結構性原因:政府從經濟發展與企業的利益著眼制定政策,造成「財富分配的不平等」。

    長期投身工運的林子文指出,「秋鬥」自1988年舉辦至今,起先聚焦工人階級遭剝削困境,現今關注點已擴展至更大的政治、經濟與社會議題。今年的秋鬥揚棄常見的遊行形式,以開放的集體論壇讓民眾自由上台談論遭壓迫經驗。論壇,不僅可讓來自各產業的民眾聽見彼此的聲音,還能「從個人經驗看到結構性問題」。

    林子文表示,現今台灣「上頭的人拿走經濟成長利益」,反觀勞工薪資成長有限、勞動價值遭壓低;勞工團體對藍綠的施政表現「搖頭」,因為兩黨掌權時都以經濟發展為前提、為資本家服務,卻沒有制定機制讓勞資財富分配更平等。他補充道,「自由競爭造成的不平等」天經地義,但是「分配的不平等」讓人忍無可忍。

    具體訴求方面,「秋鬥」反對企業實施無薪假,對此林子文對資本家發出怒吼:「企業成功是你的功勞,而面臨危機就實施無薪假,你都不用負責?」另外,勞工團體堅決反對勞動派遣,批評雇主為了節省人力成本、規避責任,與貪婪的仲介業者合作,致使勞工權益盡失。一位參加「秋鬥」的退休員工朱先生長期關注台灣勞工處境,受訪時直言勞動派遣制構築了「人肉市場」,其中的派遣勞工之權益毫無保障。

    林子文沉痛地說,四、五年級生從學校畢業後就開始賺錢自給自足,甚至補貼家用,而現在領2萬多薪水的年輕人僅能勉強打平收支,遑論買房或成家,根本「看不見未來」。他呼籲年輕人不該對社會議題冷漠,而要勇敢站出來抗爭。
  • 訪客
  • 不同象限的人,常用的動詞名詞與術語果然大大不同。



    為何不考慮由大E 跳去作小小S ?
  • 某種形式的通貨膨漲
  • 二十年後的場景。靠著廉價的工程師,某電子公司終於接到一個外國訂單,但產品的一再故障,卻把台灣電子業的秘密給曝露出來。
    原來設計者以前微積分沒學好,微分方程式解不出來,傅利葉轉換沒聽過。製造者向黑手老師傅學的實用技術(車床,沖床,模具,熱處理,電鍍)又學的不紮實。協調整合的管理人員程度太好,算出1/2 +1/3 = 2/5。

    同樣的場景,國際醫療專區成立,外國人看著便宜的醫療費用,蜂湧而至,但同樣的,過高的手術失敗率,曝露了台灣醫生的秘密。原來醫生診療靠蒐尋引擎,大體解剖不太懂,動刀會發抖,因為家住在醫學院隔壁,當初是免試入學,所以剛好當了醫生。




    許多人有一個問題是,看到天才、看到成功人士、看到所謂的明星學校,想到的就是階級對立,想到的就是貧富差距。但是這些人沒有想到的是,一個天才,一個努力的創業家,帶給社會的不只是「社會不正義」,反而是無限的機會。

    一位機械工程的黑手師父開開工廠,用車床製造螺絲與齒輪供應其他產業,也可以用車床製造植牙用的金屬配件。工廠作大了可以雇用員工、貨運、財務會計、警衛、…。

    一位電機工程師創立電子公司,養活的不只是他自己一家人,還有其他員工,還有保全人員、清潔人員,甚至是隔壁賣便當的。

    把全部的人從小就拉下來齊頭式平等,造就的是什麼樣的社會?人人有快樂的童年,然後長大後,不是賣便當給保全,就是當保全幫賣便當的看店?
    人人都餓成皮包骨,什麼機會都沒有,算是什麼樣的公平正義?很諷刺的是,講求免試入學這種所謂「公平正義」的政策,反而一定會造成「社會不公不義」,因為有錢有勢的人都把小孩送到很有競爭力的私立學校去了。
  • 訪客
  • 「四體不勤 五穀不分」這句話出自《論語﹒微子篇》。春秋時期,孔子和他的學生周遊列國,一路上十分的辛苦。
    有一天,孔子的一個學生在穿過叢林時掉隊了。這個學生就是孔子很喜歡的子路。子路正在著急的時候,遇到一位老農在田地裡作農活,於是他走上前問到:“子見夫子乎?”意思是說:你看見我的老師了嗎?老農看了一眼子路,沒好氣的回答說:“四體不勤,五谷不分,孰為夫子!”老農的意思是說:既不勞動,又不知道生產知識,哪裡配稱什麼老師!
    子路覺得自己說話太冒失,沒有禮貌,所以就很恭敬的站在一邊,半天也沒有說話。老農看子路還是知書明理的人,就邀請子路到他家裡過夜,晚上還盛情的招待了子路。
    第二天早上,子路趕上了孔子一行人,就把昨天的事情告訴了孔子。孔子說:“這一定是一個有修養的隱士。”孔子想和他談談,叫子路立刻回去找他。當他們去的時候,那位老農和他的家人已經不在了。而這句話和這個故事也蘊含著深刻的哲理留給後人去體味。



    老農的話說明:「真正的知識來源於實際動手從事生產活動。」
    例如:醫生、護士、駕駛員、廚師、褓姆、建築工匠、農夫、修車師傅、電工…
  • 訪客
  • 如何讓勞動辛勤工作的所得不被貶值 ?
    不能請人代勞,需要自己學會 F.Q.
  • 訪客
  • 勞工

    ﹙蘋果日報﹚ 2011年 12月03日


    Q:為何說製造業勞工是台灣最可憐的一群人?
    A:我在一家製造業工廠上班,是低階主管,但說我是主管,其實只是勞工,薪水很低,目前每個月只有2萬2。為省成本,老闆都想盡辦法苛刻員工。


    像我的薪水原本是3萬1,但公司從這裡面分出獎金7千,還有全勤獎金1千,然後將本薪2萬4除以24天,變成日薪制。月薪變日薪,假日來加班,一樣算平常上班。至於獎金每3個月發一次,老闆說,如果沒錢,可以寫借條預借,我領薪水還要寫借條,感覺很差。最後,公司就用最低薪17280元去加保,省掉很多勞保跟健保錢;勞退提撥的錢也變少。老闆既剝削勞工,也掏空國庫。
    假使最後你的薪資超過2萬元,老闆連轉帳都不轉了,直接把超過的金額以現金方式給,完全逃避掉國稅局的追蹤。面對這麼惡質的老闆,我們的苦只能往肚裡吞,因目前檢舉需具名,只要還在上班,就不敢去檢舉;離職後,更不會檢舉,因為現在很多公司都會在面試問你「是否曾跟僱主發生勞資糾紛?」


    Q:你這幾年薪水一直都這樣嗎?
    A:我出社會10年,第一份工薪水2萬6,第二份2萬8,第三個工作就是現在這個,工作10年,我薪水只多5千。
    我有孩子要養,每月要繳貸款1萬塊,還有保險、汽車保養費跟油錢,我每月只能先用信用卡付錢,然後下個月再還比最低繳費金額多一點點的錢,就是借錢過日子。我老婆薪水比我好,有時會支援,但夫妻還是很容易為此失和。


    過年快到了,很多人要離職。各單位又要開始擔心人力流失,我們這些基層主管要訓練新人,就更痛苦。有經驗的陸續走人,新來的一看公司這種薪資結構,加上一直用試用期薪水給他,他們立刻閃人,技術根本無法傳承。製造業很強調師徒制,所以台灣的技術水準一直往下。


    每次相關單位來公司,總是被擋在門口,等待公司安排比較乖的員工或主管出來回答。其實公司內部的薪資表單早已做好2套,一套供檢查用,一套發給員工,所以再怎樣檢查都過關」
  • 訪客
  • 瑞士信貸賣毒資產給員工
    2012/01/11 鉅亨網
  • 最專業,決定病人生死的醫生(S象限),在財經金領域也很難抵擋 B象限的資本優勢.
  • 醫師零底薪 衝擊醫療品質

    2010/7/13

    〔台北報導〕長庚醫院超收醫師健保費,暴露出醫院跟醫師之間「駐診拆帳」的問題,衛生署長楊志良表示,不支持部分醫院施行的醫師零底薪的獎勵金制度(PPF),因為此舉導致醫師必須衝高看診量才能有高收入,必會導致醫療品質下降。

    長庚等國內六家醫院採行「駐診拆帳」制度,將雇主需要支付的健保費,全數轉嫁給醫師,遭健保局查獲,認定違法。至於零底薪的醫師們則據此以駐診合夥人身分報稅,多年來享有所得稅打八折的優惠,財政部日前也認定其「所得性質錯誤」,確定將追討漏稅。

    楊志良指出,站在個人立場,他既不贊成也不支持零底薪制度。如果醫院對醫師什麼事都要採取業績制,那麼醫院的感染管控誰要做?再者,每一個科別間的難易度不同,大家都要選容易看的科別,可以一小時看很多病人,好衝高看診量,領更高的業績獎金,不僅會降低醫療品質,且對於要花時間診察及照顧病患的科別很不公平。他認為,醫院跟醫師之間屬雇傭關係,醫師對醫院的向心力及忠誠度會較強。

    至於是否要透過醫院評鑑來改善此一問題,楊志良表示,這屬於醫院的內部管理,衛生署是否要介入這麼深,還要再多研究。

    醫療改革基金會執行長劉梅君表示,零底薪或低底薪的獎金制度,會使醫師在決定如何開藥、是否手術等醫療處置時,無法以病人最佳利益為優先考量,必須考量自己的業績與荷包,才能在醫院中生存。

    劉梅君表示,由於PPF制度讓醫師的專業自主受到很大的戕害,不僅衛生署應該去處理與面對這個問題,各醫師公會和專科醫學會等團體,更應該共同對各醫院的管理高層發聲,因為很多醫師在這樣惡劣的勞動環境下,相當痛苦與無奈。
  • 訪客
  • 國中為了高中聯考補習,有的人國一就在補習了。

    到了高中或高職為大學聯考補為四技二專補習,

    念了大學發現大學生多了又去補研究所。

    一補就是大二補到大四畢業。


    念了研究所以為可以輕鬆了,
    發現老師每天都在找人作免費勞工,
    每晚待在研究室裡一待就是十六個小時。


    研究所畢業以後,進了上市公司當了RD工程師。
    以為人生終於可以享受努力換來的果實了。
    結果呢…
    早上八點半上班晚上12點半下班,…。不知不覺已經三十六歲了!


    如果你問我過去這三十六年來可以回憶出些什麼?


    我想了很久…


    我可以告訴你十二歲以前~

    我只記得考試沒有滿分少一分打一下。


    十六歲以前,我只記得 ~

    老媽每天說沒有考上x中﹙第一志願﹚你就不要做人了,

    十八歲那年~~~

    我覺得我愛上了每天和我一起等公車的x商業學校的女生,
    鼓起勇氣向她搭訕的時候,她告訴我~~~
    我背後的男生(x高工)已經向她告白了。


    媽媽說沒關係等你考上一流的大學,會有很多機會。


    我不知道什麼是一流的大學,我只知道 ~~~
    哪一所大學女生多就是我心中的第一志願。


    十九歲那年夏天高高興興的吃完補習班的慶功宴,想要回家填志願卡。
    心想終於可以到性別比例均衡的x大享受 「所有的男人都會犯的錯」時。

    媽媽說:你給我念國立x大工學院前五志願﹙男生佔95%以上﹚!


    微分方程式、傅立葉級數、拉普拉斯轉換…公式幾百個,倒背如流。
    電磁學、電子學、電路學…被電了幾年。



    碩一那年遇到了我的小學同學在xx路開修車場, x高工畢業,一個月十幾萬…




    我退伍之後在科學園區一家小公司上班~

    愛上了當時的總務科小姐,猶豫了兩年~ 決定展開行動時,她拿出一張喜帖給我… 於是我離開了公司(傷心地!)


    今年我36了…


    沒交過女朋友沒騎機車載過女生沒和女生握過手 ~

    沒有愛情…只又每天面對一台 TFT螢幕,喀喀喀喀的鍵盤聲。




    就在我寫這篇文章的時候正好是早上三點, 我正在準備明天中午的午餐會報的資料。


    你知道這就是RD部門主管的生活,你們知道嗎?


    就在剛剛我在樓下買了一包七星和一杯咖啡, 仰望著天空看著星星。




    回想起小時候功課沒有滿分學校是少一分打一下, 回到了家裡還要再被打一次。


    到了國中念了不知道為什麼叫 A段班的奇怪班級 (能力編班)。


    國中的生活,似乎就是為了考高中而活。 念了高中似乎又是為了考上一流的大學而活。


    考上了大學,以為人生真的開始舒服平坦了。也不知道老媽是聽了那個王八蛋說: 念電機最好考研究所的奇怪意見。
    又被抓去考研究所。


    我這一生好像就是為了升學為了考試而活著,

    我很想問學校的老師為什麼要念那麼苦?


    也很想問我老媽為什麼要我念第一志願?

    可是我聽到的答案永遠都是~~~

    「為了你的前途為了你的將來!」


    就是因為這句話,我從小被教育成~

    以為那些沒考上大學的或是沒念好學校的,

    將來一定要吃苦,將來一定要靠勞力吃飯。


    「將來」一定…沒好下場…


    就如同很多版上,

    所謂的一流大學一流科系心中所想的一樣…

    但事實的情況和你想的會很不一樣。


    可是我不知道所謂的將來要多久,

    我等了36年…
  • 訪客
  • 可憐的孩子.........
  • 訪客
  • 電x系,
    前五志願,
    學以致用,
    研發是龍頭單位,
    作十年就當到研發主管.

    已經很不錯了.




    當初如果照自己的意思填志願,也不一定保証有異性朋友.
    機會是自己找的.


    有些事不能當飯吃.







  • 訪客
  • 18歲成年後,讀書六年,工作十年,都有機會.

    自己不積極,換成其他環境大概也差不多.
  • nervlee
  • 職場上美其名是以能力作升遷,但實際上是鬥爭,勾心鬥角的時間佔多數,懂門道的升遷很快,苦幹實幹的反而不被賞識,這就是E的悲哀,台灣的企業終究會跟日本企業樣步入衰落的地步,每個人只相安穩的過日子沒有衝勁的想創業,跟中國的情況根本不能比,台灣職場上學歷高的屌個二五八萬似的,跟土匪沒甚麼兩樣,不過E終究是要被B,I剿滅的
  • 阿凱
  • 聽了#26的告白後,我很慶幸當初沒聽爸媽的話~

    我國中勉強擠進A段班中的後段班,但再怎麼努力最好也才十幾名

    而且高中居然唸了五年才畢業,還好是痛痛快快玩了五年~

    當時老媽說我是家中唯一有希望考上"私立大學"的,希望我努力拼一下

    而我在想,像我這種資質的,就算考上大學又能怎樣,所以拒絕!



    退伍後就和表哥一起先從擺地攤開始,展開我們的創業之旅

    2000年8月決定去大陸創業(我們也是抱著好玩刺激的心態去)

    期間老爸還說:不是做生意的料就趕快回台灣上班.......

    2005年春節老爸知道我有多少資產時下巴差點掉了 呵呵!

    2008.7.26正式回到朝思暮想的台灣(離台8年以後才發現最愛台灣)

    這幾年總算有時間經常帶父母到處走走,並且做自己喜歡的事!

    而表哥也決定在2014年4月3日43歲生日前退休(到時他資產會破十位數)

    其實他也是私立高職美工科畢業而已~~



    講這些是想讓有心去追求自己夢想的人,真的可以放手去做

    你們的條件不會比我和表哥差,

    我們幹了多少蠢事說出來會笑死人!!!

    大陸的機會真的是多到無法想像~~~

    如果當年我們選擇到成熟國家去創業,一定是凶多吉少...

    相比之下到大陸創業也是我們能擁有的"不公平優勢"!!

    清崎的書真的很棒,我和表哥有意無意都在照他書上說的做,

    建議有心到B或I像現的人反覆研讀~

    我個人認為B會比I容易多了,而先進入S則是首要之務!!!









  • 訪客
  • 大混小混 一帆風順
    苦幹實幹 嚴加查辦
  • 訪客
  • 寧為雞口 不為牛後
  • 愚先生
  • 當時我也是受父母影響努力考試

    被我矇上北市第三志願成功高中

    但高二時我就已經發現這三個類組的志願榜首都不是我想要的人生

    大學因為高中不讀書只考上私立大學的理組科系

    之後念大學時也是受貴人指點從S象限開始轉入B與I象限

    雖然大學放榜時我分數是班上倒數三名

    但現在收入卻是高中班上最高的

    因為除了我之外的同學都在E象限

    有的現今還在念碩博士靠國科會吃救濟幻想著起薪六萬的法案會過關

    建議同學先從業務性質的工作開始起步也沒人願意參考

    我國政府從國小至碩博士的洗腦教育體系真的做得很出色

    受教育是有錢人的權利這點似乎也從沒變過

    居然可以讓那麼多努力打拼的人堅定不移地認為做很多領很少是天經地義

    也感謝這些人沒來跟我競爭

    不然清晨掃馬路的人也許就是我了
  • 訪客
  •  6、太陽系很可能是由這一批外星人製造的,估計在二百億年前。而這些星體飛碟主要在從事太陽系的改造與維護工程,根據是科學家近三十年來的物理觀察所知,不是推論。外星人對太陽的維護工程至少已經進行了三十年,或許,已經幾十億年。經過二百億年,最初人類的大腦使用率是100%,經過無數次文明的滅亡後,目前使用率不到10%。時下的人類,90%以上的大腦是被封鎖的,97%的基因是被冰凍的,一生從來不曾使用,具體原因可能來自外星人的刻意改造地球人,限制發展。
  • 訪客
  • 7、這一批外星人對地球人是無害的,畢竟人類可能是由他們創造出來。但是來自古老的秘密教會可能會接收某種信息,其中包含屠殺人類用以維持文明的進展是否來自這一批外星人的命令,目前是不得而知。
      由於人類極可能是這一批外星人製造的,目前的梵蒂岡是緊張萬分,動員相當多的學者開始反對尋找外星人,尤其是太陽的星體飛碟絕對要避免碰觸,務必全面消音,其中包含霍金也開始大量勸告科學家不要再尋找外星人,只因為他是天主教培植的科學傀儡,必須聽從上面的指示。
  • 訪客
  • 假使人類的大腦與基因使用率達到100%,則智商將是數百萬,甚至高達數百億。智商要高,智慧要高,大腦使用率要增加,基因要啟動更多,目前唯有通過清靜的修行才能辦到。普通修行人可以讓大腦的使用率增加幾個%,修行成就者可以增加到10%左右,或許,未來的科技通過克隆技術也能夠辦到。總之,人類的大腦與基因是一個不可思議的奇蹟,絕對不是進化而來,相反地,人類是不斷地在退化,因為基因一直被關閉,大腦的使用率愈來愈低,道理就如同是機器人的晶片線路一直在錯誤關閉,直到不能運作為止。而導致一直錯誤損毀的原因,同樣地,依舊是旋轉造成的現象,也就是重力場的不完美。
  • 訪客
  • 請流浪博士到偏遠地區教小學英文和算術.
    22k 外加 5%到10%偏遠加給


    如果不願意去捧飯碗,就表示他很厲害,所以取消所有補助.
  • 訪客
  • 做很多,領很少 ?
    作很多是投入很多資源,窮忙,但是不保証有利潤.

    如果由客戶的眼光,可能很多好學生是在作虛功.

    可以說 : "貢獻的利潤少,所以領的少."
  • 訪客
  • 青年失業

    (中央社台北17日電)

    歐元區債務危機重挫全球經濟,引發失業危機,受害最深是16到24歲的年輕人。歐盟整體失業率9.8%,但青年「失落一代」的失業率高達22.7%,其中西班牙最嚴重,去年12月青年失業率飆到51.4%。就連台灣20到24歲的「草莓族」,去年平均失業率也達12.71%,幾乎是整體失業率4.39%的3倍。


    為什麼設這麼多大學,卻教不出企業界需要的人才。



    根據主計處的資料,去年平均有9萬3000人失業,另外一個高失業年齡層是25到29歲,有11萬2千人失業,兩者加起來20萬5000人,占總失業人口49萬1000人的41.7%,比例之高,令人不能不重視。這兩個年齡層都是所謂的「草莓族」,眼高手低,經不起壓力,他們長期失業,對社會的損失難以估計,照說台灣的職業訓練機制相當完善,任何人只要有心學習,不難找到就業機會,但是造成他們眼高手低,放不下身段,可能跟我們的教育制度有關,尤其是過去推動教改,廣設大學,卻教不出企業界需要的人才。

    根據美國勞工統計局資料,美國元月整體失業率是8.3%,而高中以下學歷人士失業率是13.1%、高中畢業失業率8.4%、大學肄業或副學位(社區大學學位)失業率7.4%、學士學位或更高失業率4.2%,顯然大學教育可以大幅提高就業機會。但根據主計處的統計,台灣去年平均失業率4.39%,國中及以下程度失業率3.69%、高中程度失業率4.66%、大專及以上程度失業率4.51%、其中大學及以上程度失業率5.18%,從這個統計來看,上大學不但不會增加就業機會,反而失業率更高,這樣的教育制度,難道沒有問題?

    稍微看一下台灣大專院校學生就學情形,就可以發現我們只求高學位,不問需求的情形,已經到了荒唐的地步。首先是碩、博士教育浮濫,根據教育部統計處資料,去年畢業的博士3,846人、碩士60,024人,而碩、博士生人數還不斷增加,目前就學的博士班學生33,686人、碩士生184,113人。拿幾個數字比較一下,就可以看出情況有多嚴重,目前博士班男生有23,696人,竟然比唸五專的男生21,650人還多;而碩士生的人數,竟然是所有專科學校學生101,300人的1.8倍。結果之一,就是去年有16位博士報考不限學歷的初等公務員考試,令人痛心的是,他們全部落榜。

    另外一個問題是,目前大學生103萬2985人,幾乎是專科生的10倍,大家都想當官,沒有人願意當兵。很多私立大學的學生,家庭環境不是很好,從小處於競爭不利的地位,考不上公立大學,私校學費比較貴,只好申請就學貸款,還沒有畢業就背上一身的債。就學期間,為了生活不得不打工,如果上班時間正好有課,那就只好翹課。當然,如果打工時間太晚,第二天的早堂課就只好跟老師說抱歉了。像這樣子待4年,能學多少東西?

    華盛頓郵報最近報導了加拿大的兩年制學院,認為這種社區大學是引導就業的通路。很多原來就讀普通大學的學生,紛紛轉到社區大學。報導引述一位轉過去的學生說,她只想找一份行銷工作,但是在原來的大學,要花上2年、甚至3年的時間,才能完成必修的通識課程。在社區大學,老師教的都是實務,正適合她的需求。


    根據經濟合作與發展組織(OECD)去年的報告,在25到34歲年齡層中,取得高中以上學位(不含高中學歷)人數的比例,加拿大在世界排名第二。這要歸功於強調就業實務技能的社區大學,加拿大有一半的人擁有高中以上學位,其中一半畢業於社區大學,另一半來自普通大學。社區大學的成功,是因為在這個學費高昂的年代,它們的彈性超過一般大學,能夠針對企業需求迅速作出反應,開設新的課程,引導學生立刻就業。
  • TO:40
  • ...大家都想當官,沒有人願意當兵。... (引用原文)


    作者您願意自己的小孩「只當兵,不當官」嗎 ?  連士官(義務役下士)也不能當,只當陽春大頭兵才算數。

    作者您願意自己的小孩低學歷嗎 ?


    兩個問題的答案都是「是」的人,才有資格批評別人搶進大學研究所。
  • 訪客
  • 沒有錢不是罪惡,出賣靈魂才是萬惡

      錢是身外之物,本質是債券,終極目標原是要服務於全人類,可惜凡事必有一正一反,受到自私的貪欲造化,令錢也成為人類萬惡之源的穢物。
      孟子曰:「古之人,得志,澤加於民;不得志,脩身見於世。窮則獨善其身,達則兼善天下。」沒有成就的人,必定是種下諸多惡因,應該要多反思:
      緣何別人家財萬貫,緣何別人的成就不斐,而自己卻是窮途潦倒?
      緣何別人能考上哈佛大學,而自己卻是讀世界排名五千名的學校?
      緣何同儕在世界排名是十萬名之內,而自己卻落在一億名之外?
      別人落在十萬名,代表人生走向成功的機率較高,而自己落在一億名,畢業後怎麼在社會競爭?除了偷搶拐騙,還有啥奇招嗎?
      緣何別人在讀書,自己卻沉迷QQ與論壇?緣何別人在做學問,自己卻沉迷在2012末日?緣何別人在努力學習技術,自己卻沉迷在災難發生的渴望?用災難的即將發生來滿足自己內心的空虛是精神疾病的一種,理解嗎?

      一個人失敗不會無因的,一個人貧窮不會無因的,而必定是種下了諸多惡因,這些正是罪惡,聰明的人必須革除這些地獄因。極其可惜,失敗者的內心會產生自我保護,繼續行走在妄想領域,用更多的妄想來填補自己的失落感,粉飾罪惡的污穢,直到走入最後的無間道將是訴諸心靈提升、靈魂昇華,論其本質是精神分裂了,精神病的基因被活化了,是生命自我保護的一種本能,可惜患者不會知道自己成了精神病,已經在世間慘遭淘汰了。

      如果有上帝,如果有佛菩薩,請問他們會接受在世間的淘汰者嗎?

      1996年世界衛生組織在第十屆世界精神病學大會開幕式上說:全球共有15億人罹患某種精神病。這15億人之中,絕大多數人都會走入徹底失敗之路,直到自我啟動訴諸心靈提升、靈魂昇華的保護,從而墮入了邪教領域。是故,世界上至少有15億人是邪教組織的市場,是極其龐大的人類問題,而共濟會就是要設法來消滅這些人口,避免阻礙到人類的進步與世界和平的追求。

      沒有錢不是罪惡,但是要問自己是否能看破錢是身外之物的真理。一位看破錢是身外之物的智者,勢必會追求知識與美德,肯定可以寫出高端文章和不朽的名著,或者成為一名極其優秀的技術員,一名出色的勞動者,其本身富含經驗的人生哲理。
      出賣靈魂才是萬惡,自我墮落到去訴諸心靈提升、靈魂昇華的幻覺,實質是出賣了自己的靈魂,迎接的才是真正的斷滅大末日。
  • 訪客
  • 關於取消「兩岸海峽中線」的看法?

      關於取消「兩岸海峽中線」,不應使用理論指導,而應採取實踐經驗去定調,重點必須詢問專門在海峽飛行的老飛行官。比如敵我識別系統(Identification of Friend or Foe System),電腦有可能自動走火擊出導彈而毀摧對方戰機,知道嗎?台灣戰機主要是洛克希德馬丁公司在搞鬼,一些電腦植入了木馬程序,通過軍事衛星可以打入某些信號來啟動未知功能,和大陸戰機不同。

      洛克希德馬丁公司在設計戰機的時候,本身就賦予了具備高攻擊與高防護的靈敏度,在天空飛行的途中一直處在高危險的預警狀態。除了多數可控制部位,極少數部位是難以控制,尤其一次碰上三架或四架敵機的時候,突然自動走火而擊出導彈並不奇怪。

      另外是防空識別區(ADIZ)的問題,台灣這一部分不是台灣能做主,而是美國國防部與英國國防部在主導。簡單來說,兩岸結束敵對狀態只能是一種政治默契,至於軍事上必然還是敵對,不可能解除,因為涉及的國家是美國、英國、日本、澳洲、新加坡、菲律賓、馬來西亞等等十幾個國家的利益,尤重亞太地區的穩定,並不是大陸與台灣的關係。

      老實說,中國今年被列入了全球第二個軍國主義國家,根本不可能解除,而且是越走越遠。美國人把中國視為是最大敵人的民調都已超過20%,世界各國也達到了15%左右,正在全面軍事部署來圍堵中國,即將展開密集軍演,怎麼可能解除?中共沒有搞好的情況,一旦經濟大衰退就會打回1954年或1960年,嚴重威脅到亞太安全,怎麼可能解除?簡而言之,伊朗與中國已經成為了世界公敵,知道嗎?
  • 訪客
  • #40是站在B 的立場要求別人作 E,這就是清崎所說的「有錢人的大陰謀」。

  • 訪客
  • 《崩世代:財團化、貧窮化與少子女化的危機》

    作者:林宗弘、洪敬舒、李健鴻、王兆慶 、張烽益
    出版社:台灣勞工陣線(群學經銷)
    出版日期:2011年11月21日
  • E象限的縮影
  • 血汗天使 問題不只過勞而已

    2012/3/22

    護理師護士公會全國聯合會代表及多名護理人員,在立法院召開記者會,控訴工作遭剝削,淪為「血汗天使」。多位護理人員昨天現身立法院陳情,泣訴自己和同事都曾有在護理站累垮的經驗,甚至還有人一邊吊點滴,一邊工作照顧病人。她們指出,護理師工作嚴重超時、待遇不合理,盼獲得政府重視,改善就業環境。

    其實,最近幾天,已有不少媒體討論護理人員高離職率的問題,綜觀論點,不外乎將矛頭指向過勞,讓護理人員承擔的工作量及壓力太大,導致人員流失率居高不下。

    但除了過勞,相對醫師而言的低薪,及承擔過重的責任,也是造成護理人員淪為血汗天使及高離職率的原因。

    低薪方面,雖然台灣近年來建立專業認證制度,保障護理工作專業化,但一九九五年全民健保開辦後,醫療人力逐漸商品化,醫院管理階層為了降低成本提高利潤,不斷壓縮護理人員薪資與人力聘用,導致護理人員不但相對低薪(護理人員是醫療體系中收入最低的,不但低於醫師,也低於非醫療人員),而且工作量愈來愈大。

    其次,護理人員不正常的排班,又因絕大多數護理人員以女性為主,造成護理人員戀愛、婚姻、生育困難,甚至本身的生理因長期不正常排班而出狀況,嚴重影響護理工作者的生理與社會功能,但醫院對護理人員的付出,卻沒有相對的補償。

    而且,不少醫院為了降低護理人員薪資支出,改聘請非正職護理人力,以約聘或兼職聘用,例如麻醉科醫師范國棟在《護理與社會:跨界的對話與創新》的「護理人力市場」中提到,署立與市立醫院的約聘護理人力曾高達百分之四十七點六。

    更慘的是,不少資深護理人員因醫院人手不足,被默許要承擔住院醫師的部分工作,但如果發生醫療糾紛,醫師並不會保護護理人員,更讓護理人員對職業灰心。

    醫療系統中醫師與護理人員的不對等關係,全面存在於各方面,職場的不對等關係所造成的緊張衝突,也是護理人員流失的因素。

    如果無法改變在醫療商品化趨勢下,醫院以壓低護理人員薪資,作為賺取利潤的方式,無法改善人手不足,使護理人員被迫承擔不屬於自己的責任,及過長的工時,則護理人員的高離職率問題,將無法解決,影響醫療品質。
  • 最專業的醫師,也...
  • 長庚醫師又傳疑似過勞死
    2011/08/05 【公視】
    六月底高雄長庚醫院才發生婦產科醫師,昏倒手術台。昨天上午又有急診住院醫師猝死宿舍,發生不幸的醫師,今年在長庚住院第三年,外界質疑是否又是過勞引起。
  • 訪客
  • 急診醫生荒 喊40萬月薪找不到人?
    2012/04/08 【聯合晚報】
    台灣的醫師荒日益嚴重,不僅內外婦兒「四大皆空」,近來急診科醫師也人力告急。由於急診醫師發生醫療糾紛風險高,部分區域醫院、地區醫院越來越不容易招募到急診主治醫師,不少醫院紛紛開出近40萬元的月薪招人。和不必值班的新進醫師月薪約10萬元相比,條件實在優渥,各醫院都希望以高薪待遇爭取年輕新血。
    急診醫師容易「腹背受敵」,前要面對急重症患者及家屬,甚至可能有暴力威脅的陰影,後則可能因為做一堆檢查確認病人「沒事」,又要面對健保給付緊縮而被核刪費用的壓力。
  • B永遠是贏家, S和E都是輸家(但還可以退出),客戶(病患)是永遠的輸家.
  • 護理荒! 部分醫院傳出病房暫時關閉
    2012-04-12 【中廣新聞】
    臨床護理人員出現離職潮,造成桃園地區部分醫院將病房暫時關閉或者減床來因應;臨床護理人員認為,解決護理人員荒,除了薪資結構要有所調整之外,也要將人力補齊,護病比例合理,以及臨床護理師不要去做非護理專業性相關工作,否則未來會衝擊到患者住院的醫療品質及醫療安全。

    桃園縣地區部分醫院的皮膚等科別,因為醫師人力不足而無法開診,時間長達好幾個月,問題依然沒有辦法解決。

    如今又出現醫院護理人員離職潮,由於新進人員無法及時補齊之下,醫院只好將病房暫時關閉,另外,有的醫院就以現有的護理人員數來換算是否減床,為什麼會出現醫院護理人員不足及減床等問題?主要是長時間護理人員存在人力不足等因素引起。

     根據一位臨床護理人員表示,護理人員出現護理荒,主要是薪資低,做非護理專業的行政工作,護病比例不合理,超時工作,以及部分患者或者家屬有時對護理人員態度不佳,造成護理人員不願繼續在臨床上班,乾脆轉業或者到醫美中心上班比較單純。

     想解決護理人員荒,除了薪資結構要有所調整之外,也要將人力補齊,護病比例合理,臨床護理師不要去做非護理專業性相關工作,否則問題將越來越嚴重,可能衝擊到未來患者住院的醫療品質及醫療安全。
  • 訪客
  • 西歐北歐工業化先進國家全民健保品質好,一級棒.
    健保拔牙要等幾個月,開刀要等一兩年.
    病人能等那麼久嗎 ? 




    等不及的人用自費,馬上有空位.

  • 只站在B象限來想,當然E象限有不同意見.
  • 錢少事多離家遠 老闆請不到員工

    2012/4/19 (CTV)

    很多年輕人嫌薪水少,或是工作太累,經常上班幾天就離職不做了,結果不少公司都找不到人。台中有一家餐飲店,因為找不到員工,乾脆拉下鐵門休息,還有辦公家具店,要應徵助理,薪水福利都很不錯,但是找了三個月,也一樣找不到人。

      營業時間就快到了,但這家日式餐飲店,拉下鐵門,上頭一張公告寫著請不到人,老闆很累,休息幾天老闆抱怨不是不想開店做生意,而是真的請不到員工,來應徵的年輕人來來去去,不是嫌廚房太熱,就是嫌薪水少,根本待不住。

      而有同樣困擾的是這家經營了40年的辦公家具店,老闆的特助說,為了應徵一個業務助理,最近一個多月天天都在面試新進人員,但沒人要來,業者大嘆,這些求職的新鮮人有個特點,就是不斷換工作,就像水一樣,被稱為液態族,不斷更換不同的工作職場,流動性高,不會在一家公司待太久,不想好好在一個固定的工作職場累積經驗,甚至答應要來上班,隔天就關機找不到人,讓業者大嘆,天天應徵人員,真的是浪費時間。
  • 訪客
  • 工作 26年薪水都沒漲

    2012/4/24 (蘋果日報)

    Q:為何近10年來,護理人員這麼嚴重欠缺?

    A:工作壓力與薪資的不對等是主因。像我民國75年開始護士工作,那時我在病房,月薪3萬加夜班費約3萬5,26年後還是這個價錢。《勞基法》規定上8小時班,護理人員根本沒法照這樣上班。以病房護士來講,要24小時輪大、小夜班。醫生負責看病,其餘工作都是主護護士處理,標準規定是1個護士配8個病人,實際是1對16,為什麼護士都穿彈性襪,因沒時間坐。


    責任重變受氣包
    我在神經外科時,中午吃2口便當,呼叫鈴就響,病人一下要抽痰、一下要換點滴。我最後是在重症病房學3年後,待不下去,轉到門診,可是也沒比較好。門診紅牌醫生掛1、2百個,從上午8時看到晚上8時,中午沒吃飯,整個診下來,快崩潰。
    對醫生來說,病人是新台幣,護士卻只有月薪;醫生隔天休息,但護士沒得休。不只工作量大,要懂的醫療知識也多,像骨科在門診拔釘子;膀胱癌病人直接在門診做化療;婦產科當場做切片、子宮鏡。這些工作護士都要會。每天接觸有毒性的化療藥劑,3萬塊薪水值得如此賣命嗎?
    其次是所有來醫院的人都可能有病,你不知道他有無傳染病?肺結核?愛滋?所以我們連門把都不隨便去摸。3年前,醫生是手寫病歷,我們還要把醫生寫的病歷,key成藥單,你想開錯藥單要承受的壓力、責任有多大?特別是大醫院的複雜度高,新進護理人員一報到,我打開器械櫃講解醫療用品,還沒講完,她就不做了,離職率8成。


    Q:護理人員與病人關係如何?
    A:早期病患、家屬跟醫護人員的關係較好,現在病人是護士的另個危機。現在社會太本位,每個人都覺得自己生病最重要,不耐等,要求先看診。有的說快死、有的趕出國、有的要接小孩,還有跟醫生有私交,要把每個病人處理到圓滿,很難。
    像心臟內科的病人年紀大,拿錯藥單,誰負責?到底是護士叫錯名字,還是病人拿錯?荷爾蒙藥,明明告知跟寫都是1天1顆,病人記錯,3餐飯後吃,1個月的藥1禮拜吃完,大出血就回來罵護士。護士有辦法跟診跟到病人家裡嗎?所以我們的投訴箱永遠都是滿的。天天被病人投訴,護理人員怎會有熱忱?
    病人情緒千百種,我們要接收;醫生的情緒,我們也要接收。有些護士常跟診跟到一半,抱著我哭。長期在這種工作環境,扼殺掉大家的熱情,醫療人員也早已沒有上一代的專業,加上現在評鑑繁瑣,大家被要求要應對評委,我們是來工作,不是來備詢。現在哪家醫院不為賺錢,講「以病人為中心」有意義嗎?

    同樣暴露在危險工作環境,健保局給付醫生費用高,對醫院來說,醫生變成是金雞母(收入),護士是賠錢(支出),難怪我們會不平衡。重賞之下,必有勇夫,錢砸下去,你看護士還會不會缺?
  • 訪客
  • 薪資僵固

    2012-04-26 【工商時報 】

    台灣的實質經常性平均薪資,近10年來,跌多漲少,漲的時候,增幅小於1%,
    跌的時候,在2008年,一口氣少掉3.17%,其中有五年是負成長。就此10年而
    言,台灣的實質薪資不出36,000~35,000元之間,形同鐵板一塊,近乎僵固。

    過去勞工要求「分享經濟成長」,老闆多以景氣不好為由,三兩下就結束討論
    。台灣勞工缺乏議價能力,加薪被拒,也莫可奈何。最近讀了一篇中央大學經
    濟系教授黃麗璇的論文「台港兩地勞動市場之比較」,真的為台灣勞工叫屈。

    依據黃麗璇的研究,30年來,台灣平均經濟成長5.98%,優於香港5.13%,香港
    的實質薪資持續上升,台灣卻難以前進,即使勞動生產力提高,也沒有香港的
    待遇。

    我查看主計總處資料,近10年來,台灣勞動生產力指數10年內提升70%,單位
    產出勞動成本指數下降30%,勞工的實質薪資調幅卻徘徊於正、負之間。黃麗
    璇說,「台灣勞工並未充分地分享經濟成長的果實」,這句話是學者的結論,
    並非勞工團體片面之詞。

    台灣企業在景氣差時,為了確保獲利,直接縮減成本,遠比調整經營策略,或
    創新研發來得容易,即使景氣好轉,老闆也不敢大氣調薪,縮減成本依然是因
    應競爭之道。

    不過,黃麗璇的研究亦指出,台灣的非薪資報酬佔勞動總報酬比,從1980年的
    7.4%,上升到2009的14.9%,香港則是3.2%升到8.5%,香港的上升倍數雖然較
    多,但相較之下,台灣勞工受到的勞動法規保障較高,研究指出,這也是台灣
    勞動市場較不彈性的原因之一。

    我不僅要想,是該希望政府多介入勞動市場,從政府、老闆那裡可得到一些健
    保、勞保、勞退的保障,或是像香港,政府少管一點,自己多賺一點,自己對
    醫療與老年準備多負責任?最好是兩者好處都有,但如此打算,無異癡人做夢


    台灣的薪資低,低到本國勞工生活難過,外國白領不願來台。
  • 訪客
  • 「台灣基層護理產業工會籌備會」和「台灣工傷受害人協會」今(27)日帶領近百位的醫護人員到勞委會前陳情他們高喊「我要命,我要假,不要錢」的口號,抗議護理人員輪班制度違法,以及在「責任制」下的工時過長,造成近1年來就有6名護士因為過勞、自殺而死亡。
    2012/4/27
  • 訪客
  • B永遠是贏家, S和E都是輸家(但還可以退出),客戶(病患)是永遠的輸家.
  • 訪客
  • 西歐用健保就醫必需先到地區診所,等一個月才排到.
    若要到大醫院還得診所同意,然後再等半年.
    拔牙等半年到一年.

    如果是自費就馬上有辦法.


    這就是先進的真象.

    羊毛出在羊身上.


  • 訪客
  • 中興大學今天針對該校教授莊秉潔,因在環評會議發表學術研究成果而遭台塑集團的臺化纖公司與麥寮汽電公司提起民事和刑事訴訟一事,提出嚴正聲明表示,大學教育為一單純的學術殿堂,學術自由是普世公認的基本人權,大學老師是學術自由保護的對象,老師們的研究應受學術自由的保障。
    2012/4/30
    台灣英文新聞
  • 訪客
  • 台灣企業該不會學到美國食品工業一樣的手法,對其產品有任何攻擊就以法律手段不斷打壓......
  • 訪客
  • 事實勝於雄辯
  • 訪客
  • 蘋果被轟找專家帶頭避稅 去年避稅24億美元

    2012/4/30 鉅亨網

    盈利屢創新高的科技巨擘Apple (AAPL-US)(蘋果電腦) 被轟帶頭避稅。《紐約時報》引述披露蘋果曾開發多項避稅招數,包括將子公司設在內華達等不設企業徵稅的州份,或是在低稅國家設立空殼公司以將收入轉移海外等,其他科技公司紛紛效法。
  • E象限的慣用語,果然和I,B象限的慣用語差異很大
  • 復徵證所稅 反貧困聯盟:不應有免稅額
    2012/4/29
    (中央廣播電台)
      行政院復徵證所稅的修法版本出爐,不但引來券商公會的強力反彈,就連反貧困聯盟也不滿意。聯盟召集人今天(29日)不僅批評,券商反對的理由根本站不住腳,也認為復徵證所稅不應有免稅額,應全部納入課稅範圍,而國民黨立委曾巨威提出的證所稅修法版本就是底限。
  • E象限若認為薪資過低,可以跳到別的行業繼續作E象限,或者直接跳到其他象限(S,B,I).        成人有自由選擇的自由.
  • 工會陳情:大學兼任教師薪資過低
    (中央社台北30日電)高等教育產業工會今天陳情大學兼任教師薪資過低,月領新台幣2萬元;教育部今天表示,大學兼任教師的時薪,可以針對教師對學校的貢獻給予不同的時薪。
  • 訪客
  • 醫改會聯合醫師、檢驗、放射、護理、職能治療、社工等八大醫事團體,公佈血汗醫院非法規避衛生與勞政單位查核的最新五大奧步,踢爆醫院聘僱人力不足,勞檢造假,不但強迫醫事人員賤賣積假,甚至得「跨業」替醫檢師、放射師、藥師違法代班。
    2012/5/1
  • 訪客
  • 醫院的醫療服務量遠超過健保總額預算,健保局決定醫療院所健保給付點值打八五折。
    (蘋果日報)
  • 訪客
  • 先有#64.
    後有#46,#47,#48,#49,#52,#54,#63.

    天下沒有白吃的午餐
    羊毛出在羊身上
  • 護士每人每月所能分到金額不到2萬元,B象限只好對E象限護士扣大帽子.
  • 醫院被控剝削… 反嗆水蜜桃護士

    【聯合晚報】 2012.05.04


    為解決國內護理人力不足,衛生署中午召開「護理人力發展政策研討會」,不料卻引發護理人員、醫院等代表間相互批評。私立醫療院所協會認為,新生代護理人員像是「水蜜桃」,工作態度太差。護理代表則認為,醫院跟健保都應檢討,不應剝削護理人員。

    提及八年級生護理人員的工作態度,私立醫療院所協會理事長謝武吉不滿之情溢於言表。他指出,部分護理人員跳出來,控訴「血汗醫院」剝削護士、護理師,但護士本身也應檢討自身的工作態度。

    謝武吉:年輕護士吃不了苦

    謝武吉無奈地說,七年級護理人員像是草莓,八年級護理人員更是嬌貴,有如水蜜桃。就有醫院反映,新一代護士相當任性,有人在醫院接受評鑑之前,硬是要請假,理由是跟朋友約好出國。

    謝武吉說,許多年輕護士吃不了苦,才進入醫院工作沒多久,就想轉行,想考空姐,當美容師。最多人轉至醫美診所,只想穿得美美的,工作輕鬆,偶而還可免費做微整形。

    謝武吉指出,醫院不應該再被污化名,他建議醫院面對工作態度太差的護理人員時,應主動向勞工局提出申訴,希望導正水蜜桃護士的職場倫理及工作態度。

    對於醫院的不滿,中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮則認為,實情是台灣護理人員普遍薪資偏低,工作又累,醫院當然留不住人。每次提到薪資,醫院就會推給健保局,因為健保給付不夠,醫院沒賺錢,當然無力增聘護理人員。

    不過,對於健保局給付護理費用,呂月榮相當不以為然,她指出,依照健保給付項目,每年支付給護理人力的費用約在260億元,但全國有9萬多名護士、護理師,平均下來每人每月所能分到金額不到2萬元。

    「醫院及健保制度都應檢討!」呂月榮強調,健保給付不足,讓醫院以「不符人事成本」為由不願增聘護理人員,在環環相扣、惡性循環之下,當然造成國內一波波護理人員離職潮。
  • 訪客
  • 員工(護士)被別的行業吸引,是老板(醫院)的責任.
    不過99%以上的醫院只有唯一的客戶"中央健保局",這位唯一的客戶等於是實質的老板.
    所以說實話,名義上的老板(醫院)也有點無奈.
  • 訪客
  • 當某一方需要精神動員(喊口號或扣帽子)的時候,表示已經沒籌碼可出了.

    另外一方 : 不作最大.
  • 一個人作三個人的事...
  • 如醫師納勞基法恐關8萬病床 衛署反對!

    【聯合報】 2012/05/08

    為終結血汗醫院,衛生署昨天邀集醫改會、消基會、醫學生團體等開會,討論國內醫師應否納入勞基法,衛生署表明反對立場,主張由醫院明訂勞動契約即可。

    衛生署醫事處長石崇良表示,醫師若適用勞基法,國內醫療體系勢必受到嚴重衝擊;現有一班醫師改採三班制,等於須增加兩倍醫療人力;否則就需關閉病床。

    石崇良表示,以現有全台十二萬張病床,以一個醫師照顧十名病人計算,改為三班制後,就變成三個醫師要照顧十名病人,根本沒有足夠醫療人力。其結果就是縮減三分之二的病床,也就是須關閉八萬張病床,茲事體大。

    五一勞動節,大批醫師、醫學生團體剛走上街頭,力爭納入勞基法,勞委會主委王如玄也說,對於醫師納入勞基法樂觀其成,但昨天會議中未獲共識。
  • 訪客
  • 贊成『醫師納入勞基法』,但有些問題不知咱們的哈哈外行官員有否想過:
    1.上班時數有規定,所以是否時間一到就走人? 多上班時間要算入加班費了?
    2.假如要算工作績效?每個病人病情病況都不同,是否會有犧牲品發生的情況?
    3.勞基法可保障醫師不逾時工作,休息是為了走更遠的路,但下班後另外私下兼差賺外快?保證上班時的醫療品質?

    不能苛責在醫療體系工作的醫生,護士,...等,他門也是人,也需要生活吃飯,過生活,但是在生活品質提昇時,是否也應該要保障無權無勢大眾的權益?
  • 訪客
  • 以前沒有健保的時代,醫生是千中選一 (一年300人上醫學院/一年出生30萬).
    教改前護士名額也只有現在的1/10不到.
    醫生收入很高很高,護士也沾光而還算不錯.   
    醫生護士工作當然辛苦,但是一分錢一分貨. 優秀的醫學院學生才能選外科.


    重病要先押保証金,重病者有兩條路:回家等死,或者傾家盪產來救命. 這不是連續劇,而是真實世界.


    所以當時宗教慈善醫院很稀有而地位崇高.



    全民健保後,現在99%醫生只有唯一的一位客戶:健保局. 醫院先付出足額成本,以後申請給付被打9折算是客氣的.   誰付帳 ? 誰倒霉 ? 下次就學乖了.

     教改後護校名額暴增10倍.

    一分錢一分貨.


    媒體報導已經有大醫院自願申請要降級為中型醫院,因為找不到護士.   某些艱難的科也找不到醫生.

    大醫院自願申請降級.  很勁爆吧. 

    一分錢一分貨.


  • 訪客
  • 各位有看過先進現代化的醫院不掛健保招牌的嗎 ?


    現在如果偶有不掛健保招牌還能繼續營業的醫院診所,似乎好像只有傳統醫療.


    到底什麼叫現代化 ?

    為什麼某些傳統療法的診所,到現在還能只收非健保病患,而且門庭若市.

    萬一有重大天災,哪一種醫療能在災區救命 ?
  • 訪客
  • 高雄市立民生醫院近年損虧連連,主治醫師大量出走,急診主治醫師只剩兩人,支援急診的內外科主治醫師不堪負荷,下月恐再爆另一波出走潮,院方已和衛生局研商,有意將現有四百多床病房數減至一百床以下、降級為地區醫院,關閉急診服務。




    新竹東元醫院招不到護士,主動申請降級,變為地區醫院。

    (蘋果)
  • 訪客
  • 慶生醫院,創辦於1976年。 因病患流失,經營困難,於2006年10月將醫院降級為『診所』繼續營業。
  • 訪客
  • 長期來說,供需會平衡.
    一分錢,一分貨.
  • 小虹
  • 哇,金價直直落~~~
  • Jimmy
  • 13- years curse for gold and silver

    今年最好收低

    5月 (低) --> 六月 (高) --> 8~9月 (低)--> 強勢上漲

    高點 5000+

    時間可能落在2016-17

    跌越多

    不就提供上車機會

    買實金實銀就不怕市場震盪

    要藏起來也容易

    手邊也要準備相當數量現金

    及足夠現金流

    才有能力抄底
  • Jimmy
  • 現在唯一要做的事

    綁好安全帶

    不要被震出來
  • 說的好!
    先冰後火,先通縮在通膨
    大家早就討論過了!

    FrederickWang 於 2012/05/09 07:22 回覆

  • nervlee
  • 不知會縮到哪一個程度,然後轉折向通膨? 有甚麼跡象?
  • 訪客
  • 心理上,由"省錢"轉向為"趕快買些東西,以免進一步貶值"時,就是轉折點.
  • sym87u
  • 請問 通膨/通縮由何可看出現在是通縮? 金/銀價嗎? 還是TCMD(Total Credit Market Debt ) 金銀價格不是被打壓嗎?怎能用此價格來看通膨通縮. 現在是由債務推動GDP. 所以應該由TCMD來看 而目前情況是"並未通縮" 反而是"稍為通膨" 理論上來說 現在金銀價格應該會大漲 因為情況極其不穩定 銀行隨時有倒閉的風險 所以現在壓今銀價格是阻止錢跑到"應該跑進的資產"
  • sym87u
  • 附註:通膨證據在此
    http://www.federalreserve.gov/releases/z1/current/accessible/l1.htm
    而麥克所謂的通縮 是當政府"停止印錢舉債擴展TCMD時才會發生" 很可惜還沒開始通縮 因為這是一個"社會主義的世界" 歐洲本來要"準備"慢慢通縮 到是搞的一堆領導人下台 政黨輪替 目前只剩下德國孤軍奮鬥 你們覺得還有人敢在"選舉年通縮"嗎?
  • 訪客
  • 照你們的自我催眠說法 即使從現在開始下跌到十年後你們還是一樣開心吧哈哈
  • 訪客
  • 從不知多久以前就在說會多漲又多漲 又是三千又是七千又是五位數 現在不漲反跌竟也有辦法自慰

    不得不佩服盲目的決心

    醒醒吧 2012年5月了

    問問自己二年前是不是認定未來的這個時間點你已經爽歪歪發財去?

    買1900的人悶不吭聲 還得聽你們什麼先冰後火的鬼扯

    已經先冰不知多少次拉! 傻子 被操控了不知道嗎? 醒醒吧
  • 每個人都有自己的看法
    不予至喙
    Fred本人到現在還在買就是了
    不過看得出來這位不具名的訪客
    字裡行間有情緒
    也蠻佩服你盲目的決心
    經常來部落格「為了反對而反對」
    又從未提出什麼實質建議

    追$1900又關Fred部落格什麼事情?
    是那些人士資訊獲得的太晚吧?
    Fred也沒有一直叫人家追價

    那麼Fred向你請教(雖然連你是誰都不知道):
    當全球政府持續在大量印鈔票
    國債又不可能利用「縮編減支」的方法來解決問題時,
    當再次發生紙幣沒人要的情況
    (別說不可能,從紙幣發明到現在一直持續不斷的在重複發生)
    你會怎麼建議大家現在可以利用手邊一點點的錢
    要怎麼做才能保障自己原來賺到的財富?

    假使你有自己一整套理論與方法,
    請學學其他優秀的學員自己開部落格分享
    (「曉X財經」,或「葉x和」等都蠻優的)
    格友們已經很忙很辛苦了,
    好方法分享出來,負面情緒留給自己,好嗎?
    謝謝!

    FrederickWang 於 2012/05/09 10:10 回覆

  • to 82
  • 在選舉年通膨一樣會出事

    否則某政府就不會選上後才開始油電雙飛
  • sym87u
  • to 85: 不好意思 請您先搞清楚"通膨/通縮"的定義 通=通貨 不是某一個東西的物價
    而現在的"通"=總貸款數目 錢增多 但是錢會跑到哪 不知道 跑到哪哪裡就漲
  • 訪客
  • 為"冰島2008年十月"或"日本福島311"等級或更大的事準備保險.
    保險(一) : 逃命用的裝備.
    保險(二):最古老,最耐久,最有流動性的購買力儲值方式.  目的是:保險(一)不足的地方還可以交換.

  • 算了,
    懂得的人就懂得我們在說什麼,
    做什麼樣的準備。

    不懂得人還沈迷國王們所設下的剝削農莊裡,
    持續當著「佃班族」(佃農般的上班族)

    今晚線上課程中
    (Fred經常在星期三晚上八點到九點利用網路開課
    大家可以舒服在家裡利用電腦學習)
    Fred會分享想要再現在社會致富的唯一途徑
    也就是利用國王們遊戲規則來致富。

    FrederickWang 於 2012/05/09 11:45 回覆

  • 訪客
  • Fred 2009年第一季分享的時候,當時行情三位數.
  • nervlee
  • 每個月的薪水至少用1/3來購買實體黃金,如果真的發生天災,怎麼去把放在銀行保險箱的黃金提領出來? 如果發生像宮島大地震,大樓垮了,怎麼去把黃金提出來?獲證明利麵真的有黃金進而提出求償? 通膨獲通縮不會影響黃金的價值,只要有人願意出的比銀行還高的價期購買就好 , 彈是天災時如何保護實體黃金?
  • 問:「怎麼從銀行保險箱提領出來....」
    可見你沒有上過「財務救生筏」

    進場前一定要有計畫,
    最重要的是擬定出場計畫。
    例如:
    萬一政府xxx,就xxx這麼做
    萬一利率開始xxx,就xxx這麼做
    當價格xxxx左右時,就要開始換yyy實體資產

    而且,
    「雞蛋不要放在一個籃子之中」
    而且除了銀行保管箱和家裡的保險箱之外,
    難道就想不到其他儲放地方了嗎?
    聽過Brinks或者是其他保全公司嗎?


    FrederickWang 於 2012/05/09 11:44 回覆

  • sym87u
  • to 89:
    如果一個人"認真"覺得年底會發生天災, 你可以用全部身家貸款 全數買黃金 然後 在高山上買一間房子 埋在高山上 反正發生了 你也不用還錢 對吧? 等10年 20年假設你沒餓死 也沒被殺死 等水退了 再來拿取其他人財富 不過我看那時候NWO也搞不起來了... 因為聯金融體系都毀了...聯通訊也毀了 怎管人?怎用債務(債務reset...)壓榨人?別忘了洪水未退期間還有傳染病 也沒醫藥 即使你準備充足的食物藥品 可是你沒受過"野外求生"訓練 遺憾 你10年生存機率也很低 不信 你現在可以跑到深山(沒人的深山)住一月 帶你們的飲水食物 能度過一月 (這是最簡單的 因為還沒發生地震山崩/大雨/火災/殺人搶劫/傳染病...etc.) 再來談度過一年 再來談度過10年(有人實際這樣做過嗎?) 而且很遺憾的 我相信黃金那時候將沒有價值(因為交易體系毀滅)只是會讓你成為"受攻擊的目標" (因為那時還會有一些白目已為黃金有價值 會搶)
  • 這正式我們在做的事情

    沒錯,
    到山上之前就得將大部分黃金白銀換成物資了
    (連石臼都訂了)
    或許度過十年將會是一項挑戰,
    至少不會像那些完全沒有準備的人,
    連一個月也捱不過

    反正相信的,懂得,喜歡的,
    歡迎多來坐坐,多來分享。
    想賺大錢,買豪宅,投資賺價差,
    甚至變成國王徒子徒孫的
    請另投明師,
    自然有比這裡更適合的地方學習。

    FrederickWang 於 2012/05/09 12:36 回覆

  • 訪客
  • 本地糧食一年兩熟或三熟,以北回歸線為界。
    但是萬一有極移,變寒帶,則一年只有最多一熟,所以用一年當門檻。


    如果現在還沒天災時,尚且沒有辦法在無人深山裡自力野外求生一年以上,則準備三個月到半年的戰備存糧也就差不多了。     至少曾經為家人存活而努力過,能在大災難後存活過三到六個月已經是個人能力的極限,不遺憾。




    人在世上,是客旅,是寄居的。
    說這話的人,是表明期望一個更美的家,就是在天上的家。
  • 訪客
  • #90說的好 ! 說到重點了.  自力在野外一個月都不一定活的下去. 




    三個月很拼.
    半年是理想.
    一年是要很有想像力.
  • nervlee
  • Brinks是外國公司,提取存方都需支付費用,而且相當麻煩,銀行保險箱是最便宜的,而且那個金庫是幾十噸的鋼板做的,厚約1.5m ,自己家的保險箱不會有這樣的規模,而且要防小偷光顧
  • 訪客
  • James Turk書有寫,當局只要一個命令,就可以對境內所有戰略物資作必要動作,以保衛國家安全.


    1934年第二季的故事是前例.
  • sym87u
  • 放中信局吧 至少是國家開的 Brink到時候會部會還你還是另一回事 我不敢全部放那裏 恐怖
  • sym87u
  • 1934年遺憾....大部分人並未將黃金交出去 而且越是沒收價格越高(因為黑市) 所以也不用想太多
  • Jimmy
  • 現在是處於通縮階段

    原先60兆USD的由credit所創造的財富 (有很多是房貸)

    房地產崩盤的結果

    約有15~20%被write-off

    相當於9~12兆USD憑空消失

    QE到現在不過3兆USD

    貨幣數量入不敷出當然是通縮

    股市金銀沒有大跌

    是因為有識之士早已開始慢慢布局

    以因應近幾年即將上演的sovereign debt crisis

    歐洲第一棒 日本第二棒 美國壓軸最後一棒 (最精彩)
  • sym87u
  • 回97 拿出證據出處來 你看到的怎跟聯準會公布的不一樣
  • nervlee
  • 中信局與台銀合併了,保管箱業務就只剩台銀,要在台銀租到保管箱,很難
  • sym87u
  • 您是北部吧 放台中吧 台中很多空的....
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