投資是有風險的,                         

但是富有的人會想辦法「控制風險」,

反觀窮人只會「逃避風險」,

或者對風險視而不見,

這樣做風險才高。

 

開車、騎摩托車有沒有風險?

當然有,而且還是致命的風險,

但是你不一定要成為「冒風險的駕駛員」

你可以藉著找教練教導、上駕訓班、

配合遵守交通規則等因素

來大大降低開車騎車的風險。

 

所以不要怕風險,

要開始學習面對生活中各種風險、

駕馭控制風險,

你的生命才會有所成長。

 

就是愛安逸?

調查:台灣上班族冒險指數僅29

更新日期:2010/06/03 10:55 財經中心/台北報導

根據最新公佈的冒險指數調查結果顯示,

台灣上班族最常從事的冒險行為以

「對違規陌生人道德勸說」、「隻身到海外自助旅行」、

「飆車賽車」最多,平 均冒險指數只有29分,

而超過32的受訪上班族,甚至沒從事過冒險的行為。

1111人力銀行和Discovery頻道進行「職場冒險王」 調查,

列出21項冒險事績中,最多受訪者從事的

前五名事物分別為「對陌生人道德勸說」 (29.83%)

「隻身到海外自助旅行」 (17.68%)

「飆車賽車」 (14.92%),「高風險投資」

(12.71%)或「外海潛水」 (12.15%)

上班族普遍認為, 從事這些冒險行為對於人生的啟發

在於「體驗人生」 (70.17%)、「增進見聞」(44.20%)

「增加抗壓性和韌性」 (30.94%)

不過,對於這21個冒險項目,多達32.04%的受訪者

一件都沒做過,43.65%做到2-5項。

平均而言上班族的冒險指數僅有 28.81分。

而受訪上班族在工作上最常做的冒險,

則包括「還沒找到工作就離職」、

「轉換不熟悉的跑道」以及「騎驢找馬/上班時間找工作」。

而票選最冒險的職業第一名為「爆破專家」、

其次為「救難人員」、「情報員」,

主要因為這些工作突發狀況多、

工作環境危險,挑戰性高。31的上班族

目前或曾經從事冒險工作,69從來沒做過。

交叉分析發現勇於冒險的上班族從事的職務別為

「工程研發」、「運輸生活」和「業務貿易」。

1111 人力銀行表示,台灣上班族缺乏冒險精神,

因此面對挑戰或進行職涯規劃時相對保守。

「冒險精神」在於接受挑戰,而非面臨危險!提醒上班族,

在勇於冒險之餘, 切莫因意氣用事或追求近利而誤觸法律;

而對於可以拓展個人視野職涯發展的機會,應勇於嚐試,

與其安逸在自己的小圈圈內,不妨逐步擴大自己的

「舒適範圍」, 挑戰新的事務,創造任何可能性,

讓人生不要留白。

為了解上班族職場冒險指數,1111人力銀行和Discovery頻道

進行「職場冒險王」 網路問卷調查,調查時間為99514

99530,總計回收有效樣本1,177份信心水準,

95%誤差值,正負2.86%

 

窮人只會剝削別人來讓自己獲利,

或者打壓別人來讓自己出頭。

這種貧賤的思維模式,

會造成社會與民眾心理的

貪婪、不安全感、以及短視近利等。

 

反觀歐美、日本、新加坡、香港等地,

薪資水準一直在上揚

(至少有反映一些通貨膨脹,

哪像台灣原地踏步20年…20年耶!!)

 

苦日子來了?

富士康兩度調薪

台商大嘆低工資結束

更新日期:2010/06/07 18:17 財經中心/綜合報導

鴻海集團在大陸的富士康公司兩度調薪,樂了基層員工,

卻苦了所有台商,因為當 初到大陸布局就是看中低廉工資,

現在富士康的大動作讓台商的成本支出再添壓力。

台灣區電電公會新任理事長焦佑鈞認為,

恐怕會引爆電子廠撤廠、外移南遷,

元集團會長黃茂雄甚至建議,台商乾脆提高自動化。

鴻海集團總裁郭台銘金口一開,富士康員工薪水三級跳,

但也引爆了台商大海 嘯。東元集團會長黃茂雄表示:

「還是用自動化、機械化或是製程的改善等等,

這個真正是考驗老闆和中間幹部的時代。」

鄉林建設董事長賴正鎰則說:「繼續加工 的部分

可能會流到東南亞,或是越南印度去,也證明

中國大陸低廉的工資時代已經結束了。」

局大陸就是看中低廉的勞工成本,富士康加薪效應

樂了基層員工,隨之而來的壓力卻苦了所有台商。

台灣區電電公會新任理事長認為,大陸成本不斷上揚,

35 內,台資電子廠勢必外移南遷,選擇印尼

或是越南這些勞工更便宜的地方。

遠東集團董事長徐旭東也強調,富士康的大動作

勢必造成全國性跟進,對台商而 言弊大於利。

不過,大同集團董事長林蔚山說:

「整個人密密麻麻的,有時候會有壓力這樣子,

當然它提高價錢對EMS(電子專業代工)也許會有影響,

對其他產業不這麼有直接影響。」

即使衝擊最大的是勞力密集的電子代工業,

但包括仁寶、廣達等大廠完全不想隨之起舞,

就算大陸工資上揚 是長期趨勢,畢竟歷經金融海嘯、

歐債危機,台商苦撐經營,加不加薪可不是郭台銘

一句話就說了算。

(新聞來源:東森新聞記者黃宇潔、馮柏誠)

 

同上,

這是幹嗎?兩岸是在比賽說

誰比較貧賤,

誰能把自己賣的比較廉價些?!

 

真是夠了,這是什麼「雙輸」的心態?

恨不得大陸一直不要進步?

還是希望台灣的薪資水平還要再下降些?

 

這都是當年「出口導向經濟思維」惹得禍,

(便宜廉價=競爭力)

人家歐美、日本、韓國、香港、新加坡等

一樣也在出口,

但是國力、社會基礎建設、薪資水平

也一直在進步當中。

當年是哪個混漲為了「維持台灣出口競爭力」

而鎖定了台灣人的薪資水準?

這才真正是賣台的行為!

 

十年比一比兩岸勞動成本

110拉近為13

更新日期:2010/06/08 04:11

富士康勞工成本 超越台灣基本工資

〔記者高嘉和、洪素卿/台北報導〕

富士康大幅調薪,長期擔任陸委會「台商張老師」

的蕭新永指 出,台商負擔的中國勞工成本除基本工資外,

還有所謂社會保險金的「五金」,加上住房公積金及工會費等,

若再包括提供住宿、伙食等費用,實際負擔是基本工資

一.九倍,以這次富士康調薪到兩千人民幣推算,

實際負擔勞工成本將超過台灣的基本工資。

感嘆的說,十年前,中國、台灣兩國勞動成本

約一比十,但隨著中國年年調高基本工資,

現在兩岸勞動成本比已拉近到一比三,在北京、

上海等地,甚至相差不多, 恐還超過目前台灣的基本工資。

目前台灣企業除了基本工資月薪不得低於一七二八元之外,

依規定對選擇勞退新制的勞工需負擔六%勞退金、

勞保 費、就業保險費及健保費,每個月加總需負擔二一三五元。

精宏投顧執行長鄭琮寰更指出,富士康將基本薪資一口氣

由單月九百人民幣,大幅拉升 至兩千人民幣,

且富士康提供的伙食、住宿及休閒運動設施

恐比其他台商或當地廠商更高,

實際負擔將是基本工資的二.一倍,達四二○○元人民幣

台幣一九九○○元)。

遠通國際經營管理顧問公司 總經理蕭新永表示,

除前年受全球金融風暴衝擊,中國各地沒有調高

最低基本工資外,過去十年 是年年調高,

平均調幅是十五到二十五%,且預期未來十年,

還是會年年調漲。

實際負擔約工資二倍 逼近二萬台幣

他分析,台商負 擔的勞工成本除基本工資外,

還有所謂社會保險金的「五金」,也就是養老保險金、

醫療保險金、生育保險金、失業保險金及工傷保險金等,

合計約基本工資的三十七%,加上住 房公積金及

工會費各二%,台商實際負擔是基本工資乘上一.四一倍起跳。

此外,台商幾乎都提供食宿,甚至投資休閒娛樂設備,

這些攤提到勞工成 本,還要增加二十五到三十五%。

台商實際負擔至少是基本工資的一.七到一.九倍。

曾任職富士康的主管透露,其實富士康給員工的待遇

及福利遠 較中國本地廠商好,光是伙食費,

平均每人每日就達十一到十三元人民幣;

加班費也比本地廠商給的高,平日加班是每小時七.七六元、

假日是十.三元人民幣,員 工每月領到的加班費約一二○○

到二千人民幣不等,超過未調高前的基本工資;

富士康這次大幅調薪到二千元,再加計加班費,

領的絕對比台灣外籍勞工還要多。

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  • trivisionary
  • 如果只靠勞工便宜

    如果一個企業或國家的兢爭力,
    只能靠剝削勞工、人民產生,
    那也真是夠了!