投資是有風險的，
但是富有的人會想辦法「控制風險」，
反觀窮人只會「逃避風險」，
或者對風險視而不見，
這樣做風險才高。
開車、騎摩托車有沒有風險？
當然有，而且還是致命的風險，
但是你不一定要成為「冒風險的駕駛員」
你可以藉著找教練教導、上駕訓班、
配合遵守交通規則等因素
來大大降低開車騎車的風險。
所以不要怕風險，
要開始學習面對生活中各種風險、
駕馭控制風險，
你的生命才會有所成長。
就是愛安逸？
調查：台灣上班族冒險指數僅29分
更新日期:2010/06/03 10:55 財經中心／台北報導
根據最新公佈的冒險指數調查結果顯示，
台灣上班族最常從事的冒險行為以
「對違規陌生人道德勸說」、「隻身到海外自助旅行」、
「飆車賽車」最多，平 均冒險指數只有29分，
而超過3成2的受訪上班族，甚至沒從事過冒險的行為。
1111人力銀行和Discovery頻道進行「職場冒險王」 調查，
列出21項冒險事績中，最多受訪者從事的
前五名事物分別為「對陌生人道德勸說」 (29.83%)，
「隻身到海外自助旅行」 (17.68%)
「飆車賽車」 (14.92%)，「高風險投資」
(12.71%)或「外海潛水」 (12.15%)。
上班族普遍認為， 從事這些冒險行為對於人生的啟發
在於「體驗人生」 (70.17%)、「增進見聞」(44.20%)，
「增加抗壓性和韌性」 (30.94%)。
不過，對於這21個冒險項目，多達32.04%的受訪者
一件都沒做過，43.65%做到2-5項。
平均而言上班族的冒險指數僅有 28.81分。
而受訪上班族在工作上最常做的冒險，
則包括「還沒找到工作就離職」、
「轉換不熟悉的跑道」以及「騎驢找馬/上班時間找工作」。
而票選最冒險的職業第一名為「爆破專家」、
其次為「救難人員」、「情報員」，
主要因為這些工作突發狀況多、
工作環境危險，挑戰性高。3成1的上班族
目前或曾經從事冒險工作，6成9從來沒做過。
交叉分析發現勇於冒險的上班族從事的職務別為
「工程研發」、「運輸生活」和「業務貿易」。
1111 人力銀行表示，台灣上班族缺乏冒險精神，
因此面對挑戰或進行職涯規劃時相對保守。
「冒險精神」在於接受挑戰，而非面臨危險!提醒上班族，
在勇於冒險之餘， 切莫因意氣用事或追求近利而誤觸法律；
而對於可以拓展個人視野職涯發展的機會，應勇於嚐試，
與其安逸在自己的小圈圈內，不妨逐步擴大自己的
「舒適範圍」， 挑戰新的事務，創造任何可能性，
讓人生不要留白。
為了解上班族職場冒險指數，1111人力銀行和Discovery頻道
進行「職場冒險王」 網路問卷調查，調查時間為99年5月14日
至99年5月30日，總計回收有效樣本1,177份信心水準，
95%誤差值，正負2.86%。
窮人只會剝削別人來讓自己獲利，
或者打壓別人來讓自己出頭。
這種貧賤的思維模式，
會造成社會與民眾心理的
貪婪、不安全感、以及短視近利等。
反觀歐美、日本、新加坡、香港等地，
薪資水準一直在上揚
（至少有反映一些通貨膨脹，
哪像台灣原地踏步20年…20年耶！！）
苦日子來了？
富士康兩度調薪
台商大嘆低工資結束
更新日期:2010/06/07 18:17 財經中心／綜合報導
鴻海集團在大陸的富士康公司兩度調薪，樂了基層員工，
卻苦了所有台商，因為當 初到大陸布局就是看中低廉工資，
現在富士康的大動作讓台商的成本支出再添壓力。
台灣區電電公會新任理事長焦佑鈞認為，
恐怕會引爆電子廠撤廠、外移南遷，
東 元集團會長黃茂雄甚至建議，台商乾脆提高自動化。
鴻海集團總裁郭台銘金口一開，富士康員工薪水三級跳，
但也引爆了台商大海 嘯。東元集團會長黃茂雄表示：
「還是用自動化、機械化或是製程的改善等等，
這個真正是考驗老闆和中間幹部的時代。」
鄉林建設董事長賴正鎰則說：「繼續加工 的部分
中國大陸低廉的工資時代已經結束了。」
布 局大陸就是看中低廉的勞工成本，富士康加薪效應
樂了基層員工，隨之而來的壓力卻苦了所有台商。
台灣區電電公會新任理事長認為，大陸成本不斷上揚，
3至5年 內，台資電子廠勢必外移南遷，選擇印尼
或是越南這些勞工更便宜的地方。
遠東集團董事長徐旭東也強調，富士康的大動作
勢必造成全國性跟進，對台商而 言弊大於利。
不過，大同集團董事長林蔚山說：
「整個人密密麻麻的，有時候會有壓力這樣子，
當然它提高價錢對EMS(電子專業代工)也許會有影響，
對其他產業不這麼有直接影響。」
即使衝擊最大的是勞力密集的電子代工業，
但包括仁寶、廣達等大廠完全不想隨之起舞，
就算大陸工資上揚 是長期趨勢，畢竟歷經金融海嘯、
歐債危機，台商苦撐經營，加不加薪可不是郭台銘
一句話就說了算。
(新聞來源：東森新聞記者黃宇潔、馮柏誠)
同上，
這是幹嗎？兩岸是在比賽說
誰比較貧賤，
誰能把自己賣的比較廉價些？！
真是夠了，這是什麼「雙輸」的心態？
恨不得大陸一直不要進步？
還是希望台灣的薪資水平還要再下降些？
這都是當年「出口導向經濟思維」惹得禍，
（便宜廉價＝競爭力）
人家歐美、日本、韓國、香港、新加坡等
一樣也在出口，
但是國力、社會基礎建設、薪資水平
也一直在進步當中。
當年是哪個混漲為了「維持台灣出口競爭力」
而鎖定了台灣人的薪資水準？
這才真正是賣台的行為！
十年比一比╱兩岸勞動成本
1：10拉近為1：3
更新日期:2010/06/08 04:11
富士康勞工成本 超越台灣基本工資
富士康大幅調薪，長期擔任陸委會「台商張老師」
的蕭新永指 出，台商負擔的中國勞工成本除基本工資外，
還有所謂社會保險金的「五金」，加上住房公積金及工會費等，
若再包括提供住宿、伙食等費用，實際負擔是基本工資的
一．九倍，以這次富士康調薪到兩千人民幣推算，
實際負擔勞工成本將超過台灣的基本工資。
他 感嘆的說，十年前，中國、台灣兩國勞動成本
約一比十，但隨著中國年年調高基本工資，
現在兩岸勞動成本比已拉近到一比三，在北京、
上海等地，甚至相差不多， 恐還超過目前台灣的基本工資。
目前台灣企業除了基本工資月薪不得低於一七二八○元之外，
依規定對選擇勞退新制的勞工需負擔六％勞退金、
勞保 費、就業保險費及健保費，每個月加總需負擔二○一三五元。
精宏投顧執行長鄭琮寰更指出，富士康將基本薪資一口氣
由單月九百人民幣，大幅拉升 至兩千人民幣，
且富士康提供的伙食、住宿及休閒運動設施
恐比其他台商或當地廠商更高，
實際負擔將是基本工資的二．一倍，達四二○○元人民幣
（台幣一九九○○元）。
遠通國際經營管理顧問公司 總經理蕭新永表示，
除前年受全球金融風暴衝擊，中國各地沒有調高
最低基本工資外，過去十年 是年年調高，
平均調幅是十五到二十五％，且預期未來十年，
還是會年年調漲。
實際負擔約工資二倍 逼近二萬台幣
他分析，台商負 擔的勞工成本除基本工資外，
還有所謂社會保險金的「五金」，也就是養老保險金、
醫療保險金、生育保險金、失業保險金及工傷保險金等，
合計約基本工資的三十七％，加上住 房公積金及
工會費各二％，台商實際負擔是基本工資乘上一．四一倍起跳。
此外，台商幾乎都提供食宿，甚至投資休閒娛樂設備，
這些攤提到勞工成 本，還要增加二十五到三十五％。
台商實際負擔至少是基本工資的一．七到一．九倍。
曾任職富士康的主管透露，其實富士康給員工的待遇
及福利遠 較中國本地廠商好，光是伙食費，
平均每人每日就達十一到十三元人民幣；
加班費也比本地廠商給的高，平日加班是每小時七．七六元、
假日是十．三元人民幣，員 工每月領到的加班費約一二○○
到二千人民幣不等，超過未調高前的基本工資；
富士康這次大幅調薪到二千元，再加計加班費，
領的絕對比台灣外籍勞工還要多。
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